李源潮深入北京市留学归国人员创办的企业了解情况，并召开座谈会，听取北京市和回国海外高层次人才代表的意见。他充分肯定北京市引进海外高层次人才工作取得的成绩。他说，人才是一种战略性资源，引进人才是战略投资。要树立战略眼光，增强风险投资意识，抓住当前有利时机，加紧实施“千人计划”，更多更快地引进海外高层次人才。
李源潮指出，要加大政策创新和落实力度，注意借鉴国际经验，解决引才用才中遇到的新问题，使海外高层次人才引得进、用得好、留得住。要集中资源、优化政策，加快推进海外高层次人才创新创业基地建设，积极探索建立与国际接轨的科研、管理和创业机制，创造有利于人才充分施展才华的工作环境。要探索建立特聘专家制度，形成高层次人才的新型使用和激励制度。要充分调动用人单位等各方面的引才积极性，为引进人才创造更好的创新创业范围。要加强与海外高层次人才的情感沟通，尊重他们的爱国心、事业心和自尊心，切实做到引才引心。
刘淇指出，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，紧紧抓住培养、吸引、使用三个关键环节，不断加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，优化人才资源配置，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要按照中央实施“千人计划”要求，紧紧抓住国际高端人才加速流动的难得机遇，加快实施北京海外人才聚集工程，进一步加大吸引人才工作力度，拓宽工作思路，加强政策引导，健全体制机制，做好服务保障，积极营造尊重、关心、支持人才的环境，吸引更多的海外高层次人才为推动首都经济社会发展贡献力量。
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