此次论坛由全国博士后管理委员会主办，全国高校博士后管理工作研究会、清华大学联合承办，针对博士后创新的政策空间、博士后创新的学术环境、科技创新对人本身的素质要求、博士后群体的特征与创新四个主题进行深入探讨。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司副司长吴剑英、清华大学副校长谢维和到会致辞；美国国家科学院院士、2000年图灵奖获得者、清华大学教授姚期智，科学技术部政策法规司司长梅永红，中国航天科工集团中国载人航天工程总设计师周建平，英国皇家工程院院士、清华大学教授宋永华，上海实业集团有限公司副总裁、复旦大学兼职教授包季鸣发表主题演讲；博士后代表、设站单位代表围绕有关专题进行了深入交流。
此次论坛自今年5月份发布征稿通知以来，得到了设站单位博士后管理部门、合作导师、在站和出站的博士后研究人员的大力支持，收到稿件l50余篇，经过专家遴选，由清华大学出版社结集出版。文集反映了中国博士后制度设立20多年来博士后创新面临的新形势、出现的新问题、可能的新对策。
据悉，中国博士后制度设立于1985年，这一制度既借鉴了国外博士后制度的经验和基本做法，又具有浓郁的中国特色。目前，全国已累计招收各类博士后研究人员6万余人，涉及88个一级学科；北京作为全国博士后人才的荟萃之地，共有在站博士后7000余人，博士后科研流动站、科研工作站设站单位近300家；仅清华大学就有1000余名在站博士后。经过多年积极探索与不懈努力，博士后在申报各类重大奖项、主持承担重大科学计划、加强科研基地建设和科研成果质量提升等各个方面取得了丰硕成果，已经成为实施科教兴国战略和构建创新型国家的重要生力军，博士后制度成为培养高水平人才的基本途径。
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